tag:blogger.com,1999:blog-21025135035528021432024-02-18T22:59:23.907-08:00Desarrollo OrganizacionalTareas del primer parcialMaría Luisa Lópezhttp://www.blogger.com/profile/11092324967635913165noreply@blogger.comBlogger7125tag:blogger.com,1999:blog-2102513503552802143.post-59156162342661108712011-04-29T22:09:00.000-07:002011-04-29T22:10:03.294-07:00Título y descripción<div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikscqEcIkRE99LgemFxGb5hFtiyZOB4M7hU_NkD7bcyv3PplVQzVQ2vHiPiENHj8Q2H7vP2xe_kbS8L3KzeIq-v2Zjogrbd_xHOMM8m-K8zMRSjAWVN0iYoje9LOa87MxBbVpTitxBaDU/s692/ejecutivos.jpg"><img style="MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 229px; FLOAT: right; HEIGHT: 237px; CURSOR: hand" border="0" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikscqEcIkRE99LgemFxGb5hFtiyZOB4M7hU_NkD7bcyv3PplVQzVQ2vHiPiENHj8Q2H7vP2xe_kbS8L3KzeIq-v2Zjogrbd_xHOMM8m-K8zMRSjAWVN0iYoje9LOa87MxBbVpTitxBaDU/s692/ejecutivos.jpg" /></a> <span style="font-size:130%;">Como se ha comentado en clase, el DO es un esfuerzo de cambio planeado, es por esto que es indispensable analizar en qué consiste este proceso y cuáles son los obstáculos a los que se enfrenta la organización para llevarlo a cabo. </span></div><br /><br /><br /><div align="justify"><span style="font-size:130%;"></span></div>María Luisa Lópezhttp://www.blogger.com/profile/11092324967635913165noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2102513503552802143.post-11288650250782382532011-04-29T22:08:00.001-07:002011-04-29T22:08:38.281-07:00Introducción<div align="justify"><span style="color:#000099;">El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional.<br /></span></div>María Luisa Lópezhttp://www.blogger.com/profile/11092324967635913165noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2102513503552802143.post-73235752104578263202011-04-29T22:07:00.001-07:002011-04-29T22:07:40.681-07:00Tarea<span style="color:#000099;">Elaborar un ensayo en donde se analicen los siguientes aspectos: </span><br /><br />-<span style="color:#6600cc;"> Qué factores llevan a la resistencia al cambio?<br />- Cómo afectan los temores el desarrollo personal y organizacional?<br />- Cuál es la mejor manera de enfrentar la resistencia al cambio?<br />- Beneficios para la empresa que adopta el Desarrollo Organizacional.<br /><br /><br /></span><span style="color:#000099;">Requisitos:</span><br /><span style="color:#000099;">- Mínimo tres cuartillas.</span><br /><span style="color:#000099;">- Letra Arial núm. 12</span><br /><span style="color:#000099;">- En tercera persona.</span>María Luisa Lópezhttp://www.blogger.com/profile/11092324967635913165noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2102513503552802143.post-78452386943889436262011-04-29T22:06:00.001-07:002011-04-29T22:06:39.925-07:00Proceso<span style="color:#000099;">Para elaborar el ensayo, deberás revisar cada uno de los enlaces y analizar detalladamente los siguientes puntos:</span><br /><span style="color:#000099;">- Cuáles son los factores que intervienen en el DO?</span><br /><span style="color:#000099;">- Qué factores obstaculizan el DO?</span><br /><span style="color:#000099;">-En el video de "Quién movió mi queso" , analizar el comportamiento de cada uno de los personajes.<br /></span><br /><span style="color:#000099;">Una vez analizados, se deberá contar con el</span><span style="color:#000099;"> material necesario para elaborar el Ensayo</span>.María Luisa Lópezhttp://www.blogger.com/profile/11092324967635913165noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2102513503552802143.post-64602628796534412462011-04-29T22:05:00.001-07:002011-05-05T22:42:48.110-07:00RecursosEnlace 1:<br /><a href="http://es.scribd.com/doc/2554249/Desarrollo-Organizacional">http://es.scribd.com/doc/2554249/Desarrollo-Organizacional</a><br /><br />Enlace 2:<br /><a href="http://unesrdesarrollorganizacional.blogspot.com/">http://unesrdesarrollorganizacional.blogspot.com/</a><br /><br /><br />Enlace 3:<br /><br /><br /><br /><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dyLL5xdc61nUlcPEo50DXU5y9A-AAZqbvZyv3VliebszcOuZgbYIxyJDjFdlHPx1soiXcytS6oEsP86ee2PWA' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe>María Luisa Lópezhttp://www.blogger.com/profile/11092324967635913165noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2102513503552802143.post-14564413344798268192011-04-29T22:01:00.001-07:002011-04-29T22:01:53.990-07:00Evaluación<span style="color:#000099;">Se aplicará la lista de cotejo entregada al jefe de grupo.</span>María Luisa Lópezhttp://www.blogger.com/profile/11092324967635913165noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2102513503552802143.post-84666985532284895992011-04-29T21:59:00.000-07:002011-04-29T22:02:33.527-07:00Conclusión<span style="color:#000099;">Este punto se cubrirá una vez que se haya analizado en clase la tarea y se extraigan los puntos más importantes de manera grupal.</span>María Luisa Lópezhttp://www.blogger.com/profile/11092324967635913165noreply@blogger.com0